Поиск работы с ежедневной или почасовой оплатой труда

Практически каждый человек сталкивался с обстоятельствами, когда срочно необходим заработок с моментальной прибылью. Цели могут быть разные: покупка вещей, погашение задолженности, личные нужды. В любом случае необходимо ответственно подходить к выбору работы с ежедневной оплатой и не терять бдительности, ведь на сегодняшний день сфера трудоустройства является благодатной почвой для разного рода мошеннических схем.

Правила поиска

Чтобы найти именно ту вакансию, которая будет отвечать всем требованиям и оправдает ожидания, необходимо придерживаться следующих принципов:

1. Тщательный выбор категории заработка.
2. Поиск актуальных вакансий.
3. Анализ понравившихся предложений.
4. Заключение трудового договора или соглашения.
5. Исключение объявлений мошенников в процессе поиска.

Данный алгоритм является обобщённым и подходит для большинства людей, которые хотят найти постоянный заработок с ежедневной оплатой или подработку.

Выбор категории

Для начала нужно определиться, в какой именно сфере вы хотели бы трудиться и имеете ли соответствующую квалификацию или определённые качества, необходимые для этой работы. Образование и опыт не всегда имеют решающее значение, если претендент имеет подходящие личностные характеристики и высокую обучаемость. Но сопоставлять направление труда и свои возможности всё-таки стоит.

Также учитывается сопутствующая работе конъюнктура. Например, можно ли выполнять деятельность на дому, как и по какому принципу начисляются выплаты, поиск сотрудника осуществляет частное лицо или организация, обеспечивает ли начальство комфортные условия труда, заключает ли договор или можно работать неофициально и др.

Самые распространённые вакансии для разных слоёв населения:

1. Промоутер — оплата почасовая, подходит активным и общительным молодым людям, студентам в качестве подработки. Специального образования не требуется. Возможен профессиональный рост до супервайзера. Оплата начинается с 70 рублей в час.
2. Работник в офисе (при компании или удалённо) — оператор кол-центра, диспетчер, консультант. Чаще всего опыт необязателен, приветствуется грамотная речь, умение общаться, навыки работы за компьютером. Подработка на дому с ежедневной оплатой пользуется большим спросом у женщин в декрете, т. к. им не приходится отрываться от дома и ребёнка. Оплата чаще всего почасовая и составляет в среднем 200 р., но может значительно варьироваться в зависимости от фирмы и бонусов.
3. Работник клининг-сервиса — зарплата начисляется за отработанные часы или за выполнение необходимого объёма работы. Обычно работодатель сам обеспечивает средствами для уборки и униформой. Часто предлагаются разные графики, ночные/дневные смены, поэтому такой труд легко совмещать с учёбой. Он подходит в качестве подработки. Оплата стартует с 85 р. в час.
4. Продавец — универсальная и самая распространённая вакансия. Требования к соискателю различные. Выплата за смену зависит от множества факторов, но самая распространённая схема — фиксированная сумма и процент от продаж.
5. Работник сферы общепита и туризма: официант, бармен, хостес, повар и т. д. Хотя выплаты в основном производятся понедельно или помесячно, всё же существуют вакантные места с каждодневным расчётом.
6. Грузчик, разнорабочий, мастер — очень востребованные вакансии среди мужчин с хорошей физической подготовкой и умением справляться с бытовыми и ремонтными вопросами. Оклад в среднем 2000 р. в день.
7. Копирайтер — подходит людям, которые предпочитают деятельность на дому, обладают хорошими навыками работы за компьютером и умеют грамотно и лаконично писать статьи и рецензии. Существует большой перечень специальных сайтов, предлагающих работу по написанию текстов. Для новичков цена за 1000 знаков составляет 30 р., для опытных копирайтеров доходит до 150 р. за то же количество знаков.
8. Курьер — в зависимости от организации в списке требований к работнику может значиться наличие автомобиля или умение им управлять. Многим нужны пешие курьеры. Или работодатель готов оплачивать транспортные расходы. Форма расчёта разная (посуточная, почасовая).

Существует ещё множество видов заработка с ежедневной оплатой, но большинство из них (около 98%) являются нелегальными или направленными на быстрое обогащение нанимателя и обман соискателя.

Профильные сайты

При вводе в поисковую строку «работа в Москве с ежедневной оплатой» всплывает более 20 тыс. результатов. В этом разнообразии предложений запросто можно потеряться и потратить уйму времени на выбор вакансии, которая не является реальной.

В поиске значительную помощь оказывают профильные сайты, предлагающие работы по разным специальностям. Крупнейшими из них в рунете являются следующие:

1. Superjob;
2. Gorodrabot;
3. Zarplata;
4. Indeed;
5. Jooble;
6. HeadHunter и др.

Этот список могут дополнить непрофильные веб-сайты (авито, юла и др.) и сообщества ВКонтакте, которые содержат большое количество предложений от частных лиц, но там существует высокий риск быть обманутым.

Предпочтение стоит отдавать тем поисковым площадкам, где осуществляется проверка работодателя и обеспечивается достоверная информация. Часто сайты заключают соглашения с организациями, это гарантирует свежие вакансии от прямых работодателей. На многих профильных ресурсах есть функция составления резюме и включения оповещений при появлении подходящей работы. Предложения от неблагонадёжных лиц обычно размещаются на досках объявлений, в тематических сообществах и на бесплатных рекламных сайтах.

Изучение вакансий

Когда вы нашли подходящую работу с ежедневными выплатами, обратите внимание на следующие факторы:

1. Временный/постоянный характер деятельности. Если вашей целью является одноразовый заработок, не нужно откликаться на предложения, требующие продолжительного труда, т. к. могут возникнуть сложности при увольнении.
2. Необходимость стажировки или обучения. При трудоустройстве без опыта работы по данной специальности начальник может обеспечить оплачиваемую стажировку или переобучение за счёт фирмы. Сделать бесплатное тестовое задание обычно просят аферисты.
3. График. Плавающая схема не всегда является плюсом, т. к. рабочие дни и выходные чётко не регламентированы. Если вакансия необходима в качестве дополнительного заработка, лучше заранее согласовать часы во избежание проблем на основной работе или учёбе.
4. Официальное оформление, заключение договора. Для прояснения обязанностей сторон безопаснее заключать договор, согласно ТК РФ. Даже если длительность труда краткосрочная или имеется основная работа, существуют соответствующие договоры (о сезонной работе, о работе сроком до 2 месяцев, по совместительству, на дому и т. д. ). Если вы готовы осуществлять деятельность неофициально, при возникновении проблем придётся устанавливать факт трудовых отношений через суд. Можно зарегистрировать факт работы с помощью гражданско-правового договора.
5. Обеспечение социальных гарантий: отпуска, оплачиваемого больничного листа, начисление трудового стажа и др. Это оговорено в трудовом договоре по ТК РФ. Гражданско-правовое соглашение обеспечивает лишь выплату заработной платы за услуги (договор подряда). Неофициальное трудоустройство не обеспечивает никаких гарантий.
6. Условия труда. Этот вопрос является немаловажным, потому что часто на вакансии с ежедневными выплатами откликаются люди, попавшие в затруднительное положение и готовые работать в любой обстановке. Начальники часто этим пользуются и не спешат сделать условия комфортными, т. к. на место уволившегося сотрудника сразу находится другой.
7. Вид расчёта: наличный или переводом на счёт при работе на дому. Своевременность оплаты (ежедневно в конце смены, по часам).

Все эти вопросы следует прояснить до того, как вы приступите к выполнению обязанностей или подпишите какие-либо документы. Лучше не верить на слово и самому перепроверить всю информацию, узнать интересующие пункты у бывших или нынешних сотрудников.

Обман при трудоустройстве

Оказаться пострадавшим можно на этапе составления резюме на сайте. После его публикации на личный номер приходит сообщение о наличии подходящей работы с указанием номера телефона, по которому следует перезвонить для уточнения всех вопросов. Звонок по такому номеру является платным. Даже на профильных сайтах возможны такие схемы обмана, т. к. они не успевают вовремя блокироваться.

Не спешите оставлять на непроверенных страницах личную информацию о себе (соцсети, развёрнутые паспортные данные или его сканированная копия, СНИЛС, ИНН, номер банковской карты и др.), т. к. они могут попасть в базы мошенников и использоваться для рекламных рассылок и других обманных схем.

Если же разговор с потенциальным работодателем состоялся и назначено собеседование, терять бдительность не стоит. Распознать нечистых на руку лиц сложно. Чтобы не попасть впросак, необходимо знать признаки вакансий от мошенников и держаться подальше от конкретных видов подработки с ежедневной оплатой.

Признаки мошенничества

Насторожить соискателя должны следующие моменты:

1. Нет точной формулировки требуемой специальности или вида заработка. Часто аферисты пишут неопределённые должности (работа в офисе, помощник руководителя, сотрудник в развивающуюся компанию и др.).
2. Высокая оплата за довольно лёгкий или непродолжительный труд, в особенности людям без опыта или соответствующего образования. Никто не будет нанимать неквалифицированных работников себе в убыток.
3. Большой разброс возраста — если подработать предлагают и студентам, и пенсионерам, это сразу говорит о низкой нацеленности на результат самого работодателя. Он просто играет на доверчивости малообеспеченных слоёв населения.
4. Отказ заключать договор или предложение сомнительных условий по договору. В нём чётко должны быть прописаны каждодневные обязанности сторон и условия оплаты. При малейшем сомнении необходимо проконсультироваться с юристом. Если работник по некоторым причинам согласен на неофициальный заработок (не имеет гражданства, находится в декретном отпуске и др.), он может стать лёгкой добычей для обманщиков.
5. Фирма не разглашает о себе информацию, не предоставляет лицензий и других документов, разрешающих деятельность, о ней нет данных в реестрах ЕГРЮЛ/ЕГРИП. Некоторые фирмы создают сайты с поддельными отзывами или представляются филиалом реально существующих организаций, но на деле не имеют к ним никакого отношения.
6. Работодатели не могут конкретно объяснить, от чего будет зависеть заработок, или ставят невыполнимые условия. Так, диспетчерам часто не выплачивается заработанная сумма благодаря действию так называемых штрафных систем, а в магазине могут поставить невыполнимый план по продажам или резко увеличить его, в итоге вы не продадите нужного объёма продукции и окажетесь должны.
7. Если предлагают что-либо купить или оплатить. Например, просят пройти платное обучение, а после этого отказывают в приёме на работу; или требуют внести некоторую сумму в качестве залога на рабочий материал или повседневную униформу, затем перестают отвечать на звонки. Соискателю никогда не нужно ничего платить.

Доказать факт обмана при устройстве на такую работу будет проблематично, иногда вовсе невозможно. При нарушении условий работы, несвоевременном заключении трудового договора и ущемлении прав работник может подать иски в Государственную трудовую инспекцию или налоговую. Если же соискатель стал жертвой мошенников, потерял собственные средства, то необходимо обратиться в прокуратуру. В большинстве случаев привлечь лжеработодателей к ответственности и вернуть деньги не получится.

Откровенно мошенническими являются следующие виды быстрого заработка:

1. интернет-казино;
2. группы со ставками на спорт, предлагающие схемы выигрыша;
3. сетевой бизнес, построенный по принципу пирамиды;
4. игры с выводом средств;
5. биржевые брокеры;
6. предложения о сборке и фасовке продукции на дому и др.

Такую работу следует избегать и не вестись на лёгкую наживу.